Deloitte es una empresa del sector Consultoría, en Chile. Según 3 reseñas anónimas de empleados en El Interno, su calificación promedio es 2.7/5.
Resumen
SueldoBajo el mercado2 de 3 opinan esto ▾
bajo el mercado2
en el mercado1
sobre el mercado0
CrecimientoPocas oportunidades1 de 3 opinan esto ▾
pocas oportunidades1
moderado0
muchas oportunidades0
3 de 3 dicen que su recomendación depende del perfil
100% sigue trabajando ahí
✅ Lo que más valoran*
Flexibilidad real dependiendo de la jefatura, con posibilidad de trabajo remoto total. [cargo omitido]ía tiene buen ambiente.
❌ Principal queja*
Sueldo inicial prácticamente sin aumento. Sobrecarga de proyectos simultáneos. Auditoría con ambiente tóxico y jornadas extendidas.
* Resumen generado con IA a partir de 3 reseñas
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3 reseñas de empleados
★★★★★
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Publicado en 29 de marzo de 2026
Sueldo Bajo el mercado
Crecimiento Crecimiento moderado
✅ Qué está bien
Valoro positivamente la flexibilidad que se gestiona a nivel interno. Aunque la política oficial establece tres días de presencialidad, la capacidad de mi jefatura directa para adaptar esto a un esquema de un día semanal ha sido fundamental. Esta autonomía permite un mejor equilibrio vida-trabajo y demuestra confianza en el desempeño orientado a resultados sobre el cumplimiento de horas en oficina
❌ Qué está mal
Existe una sobrecarga en la agenda debido al exceso de actividades extraprogramáticas que restan tiempo valioso a las tareas operativas principales. Asimismo, la asignación simultánea de múltiples proyectos genera una sensación constante de estar 'sobrevendidos', lo que compromete la profundidad y calidad del trabajo. Sería ideal optimizar la priorización de proyectos para evitar el agotamiento del equipo.
💡 Qué desearías haber sabido
Es importante negociar una compensación acorde a la alta rentabilidad del área y los requisitos técnicos. El equipo maneja proyectos internacionales (específicamente en Canadá) que exigen un dominio avanzado del inglés, pero esto no se refleja en la estructura salarial actual, la cual carece de bonos por cumplimiento y solo contempla aumentos mediante ascensos verticales.
🎯 Consejo para la gerencia
Realizar un análisis detallado de la necesidad de presencialidad según el perfil de cada proyecto. Actualmente, el tiempo en oficina se diluye en interacciones informales o reuniones que no agregan valor real a la ejecución técnica, beneficiando solo a roles de gestión. Implementar un criterio de presencialidad basado en objetivos específicos ayudaría a maximizar la eficiencia y el foco del personal operativo
★★★★★
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↔ Su recomendación depende del perfil
Publicado en 28 de marzo de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Crecimiento moderado
Flex. 4
Liderazgo 4
Cultura 4
✅ Qué está bien
Trabajar en el área de la tecnología como [cargo omitido] relajado dependiendo del proyecto y el área al que llegas, con modalidades totalmente remotas
❌ Qué está mal
El sueldo inicial va a ser tu sueldo final de por vida, cuesta mucho subirlo
💡 Qué desearías haber sabido
Muchos proyectos de [cargo omitido]ía ocupan un stack demasiado anticuado, así que no te permite moverte a empresas tech con stacks más nuevos
* Se ocultó una mención de cargo para proteger el anonimato
★★★★★
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↔ Su recomendación depende del perfil
Publicado en 24 de marzo de 2026
Sueldo Bajo el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. 3
Liderazgo 2
Cultura 3
✅ Qué está bien
una cosa es consultoria y otra es auditoría. [cargo omitido]ía tiene un buen ambiente de trabajo
❌ Qué está mal
la carga laboral es grande y en auditoría es mucho peor. Además, el ambiente de auditoría es muy tóxico con largas jornadas
💡 Qué desearías haber sabido
el modo de trabajo en general está complicado. Constantemente tienen reestructuraciones y siempre cambian los equipos y [cargo omitido]
* Se ocultó una mención de cargo para proteger el anonimato
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